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So digitalisiert das Unternehmen seine dezentrale Logistik-Ausbildung, senkt Kosten und verbessert gleichzeitig die Azubi-Noten.
weniger Aufwand pro Woche
je Ausbilder
besser bei Azubis
dezentral & produktiver ausgebildet
Ausbilder sparen Zeit und Kosten, arbeiten produktiver, setzen KI gezielt ein – und die Noten der Azubis verbessern sich nachhaltig
Marktführer der Kreislaufwirtschaft
Remondis zählt mit über 45.000 Mitarbeitenden und mehr als 1.000 Standorten in über 30 Ländern zu den weltweit führenden Dienstleistern für Recycling, Service und Wasser. Das 1934 gegründete Unternehmen ist Teil der Rethmann-Gruppe mit Hauptsitz im westfälischen Lünen.
In der Region Rheinland bildet Remondis unter anderem Berufskraftfahrer sowie Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen aus – verteilt über mehr als 20 Standorte. Genau diese dezentrale Struktur macht eine moderne, einheitliche Ausbildung zur Herausforderung.
Branche
Recycling, Service & Wasser
Mitarbeitende (weltweit):
45.000+
Azubis (Rheinland):
70+
Standorte
20+
Viel manueller Aufwand, knappe Zeit, wachsender Fachkräftemangel
Die größte Herausforderung in der Ausbildung bei Remondis Rheinland ist es, alle Azubis verlässlich zu erreichen. Allein bei den Berufskraftfahrern betreut das Team im Schnitt 50 bis 60 Auszubildende – über mehr als 20 Standorte verteilt. Ein Ausbilder sieht die Azubis nicht jeden Tag und bekommt kein tägliches Feedback. Dazu kommen der wachsende Fachkräftemangel und häufiger Unterrichtsausfall an den Berufsschulen, der spürbare Lernlücken hinterlässt.
Vor der Digitalisierung kostete das vor allem eines: Zeit. Lernmaterial selbst zusammensuchen, Fragen in Büchern nachschlagen, Tests von Hand erstellen und auswerten. Für Ausbilder wie für Azubis ein hoher manueller Aufwand – und für eine moderne Berufskraftfahrer-Ausbildung gab es bis dahin gar kein digitales Angebot.
„simpleclub digitalisiert die Logistikausbildung bei Remondis.“
Eine digitale Plattform – weniger Routine, mehr Wirkung
Remondis entschied sich für simpleclub, um den internen Unterricht zu digitalisieren, Routineaufgaben zu automatisieren und Fachkräfte schneller produktiv zu machen. Ausbilder erstellen Lernpläne in Sekunden, können eigene Inhalte digitalisieren und behalten über Reports den Fortschritt jedes Azubis im Blick. Für die Berufskraftfahrer entstand dabei etwas Neues: Gemeinsam mit simpleclub entwickelte Remondis das erste digitale E-Learning für die Berufskraftfahrer-Ausbildung.
▸ Tests auf Knopfdruck – Der Test Manager erstellt aus einem Lernfeld automatisch IHK-nahe Tests und wertet sie aus – stundenlange Korrektur von Hand entfällt.
▸ Wie ein zusätzlicher Ausbilder – Der KI-Assistent erstellt Lernpläne automatisiert, der KI-Tutor beantwortet Azubi-Fragen aus geprüften Inhalten, nicht aus dem offenen Internet.
▸ Eigene Inhalte, digital – Mit dem KI Content Creator werden eigene Themen wie Ladungssicherung, Container oder Abfallbehälter vom PDF zum interaktiven E-Learning.
▸ Lücken sofort schließen – Ausbilder weisen per Lernplan gezielt Themen zu – die Azubis lernen ortsunabhängig weiter. Ausbilder erhalten Reports zum Verständnislevel jedes Azubis.
Die Azubis profitieren von verständlichen Erklärungen, individuellen Lernplänen und KI-gestützter Lernhilfe – jederzeit und überall, ob auf dem Beifahrersitz, in der Schule oder zu Hause.
„Der KI-Tutor beantwortet meine Fragen auf Basis geprüfter Lerninhalte – nicht aus dem Internet. So lerne ich effektiv und verlässlich.“
„Ich gehe in simpleclub rein und habe alle Themen vor Augen. Mein Ausbilder erstellt mir Lernpläne – so bin ich top vorbereitet.“
Auch der Test Manager war ein zentrales Argument: Ausbilder wählen ein Lernfeld aus, simpleclub erstellt automatisch prüfungsnahe Tests, die Azubis simulieren so die echte Prüfung. Testkorrektur, die vorher aufwendig war, läuft heute fast auf Knopfdruck.
„Mit simpleclub haben wir eine bessere Erfolgsquote der Azubis beim Abschluss der Berufsausbildung.“
Erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen von simpleclub profitieren kann. Modernisieren Sie Ihre Ausbildung und schaffen Sie eine flexible, digitale Lernumgebung für Ausbilder und Azubis.
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Mehr Zeit, weniger Kosten, bessere Noten
Die Einführung von simpleclub zeigt bei Remondis schnell messbare Wirkung. Die Ausbilder gewinnen spürbar Zeit: vier bis sechs Stunden pro Woche, die jetzt in individuelle Förderung und Praxis fließen statt in Nachhilfe oder Testkorrektur. Aus Theorie-Nachhilfe wird mehr Zeit für die Praxis – und das gesamte Team arbeitet produktiver.
Weil diese Zeit an anderer Stelle sinnvoll genutzt wird, sinken auch die Kosten. Viele Ausbilder bei Remondis nutzen simpleclub und können sich auf wertvollere Aufgaben konzentrieren – produktivere Ausbilder, bessere Azubis.
Auch die KI zahlt direkt auf die Entlastung ein: Über den KI-Tutor klären 70 bis 75 Azubis viele Fragen selbst, statt mit jeder Rückfrage zum Ausbilder zu gehen – aus geprüften Inhalten, verlässlich und jederzeit. Lernpläne und Lernerfolgskontrollen entstehen mit dem KI-Assistenten in Minuten.
Und das Ergebnis kommt bei den Azubis an: Ihre Noten verbessern sich im Schnitt um eine ganze Note. Sie lernen Themen schon im Voraus, schließen Lücken aus der Schulzeit, gehen sicherer in die Prüfung – das stärkt Motivation und Selbstvertrauen. Selbst bei Unterrichtsausfall bleibt das Niveau stabil hoch und die Erfolgsquote beim Abschluss steigt.
„Durch die Zeitersparnis sparen wir auch Kosten – die Zeit fließt in andere sinnvolle Aufgaben. Produktivere Ausbilder, bessere Azubis.“
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Immer mehr Betriebe nutzen simpleclub, um ihre Azubis erfolgreicher zu machen – bei weniger Zeit- und Kostenaufwand. Jetzt beraten lassen: business.simpleclub.com
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