Hohe Recruiting-Kosten?
‍So besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze wirklich.

In Deutschland bleiben laut Bundesagentur für Arbeit 228.000 Ausbildungsstellen jährlich unbesetzt. Gleichzeitig fehlen laut Bertelsmann Stiftung 60.000 Lehrkräfte an Berufsschulen. Recruiting allein löst dieses Problem nicht: Teures Recruiting bringt nichts, wenn Azubis nach kurzer Zeit wieder abspringen, weil Frust und schlechte Lernbedingungen die Motivation zerstören. Unternehmen, die keine digitale Ausbildungsunterstützung bieten, sind zusätzlich im Wettbewerb um Bewerber im Nachteil: 75 % der Auszubildenden finden Unternehmen, die simpleclub nutzen, attraktiver. 72 % kannten simpleclub bereits vor Beginn der Ausbildung, was zeigt, wie stark die Plattform in der Zielgruppe verankert ist. Wer die Qualität der eigenen Ausbildung sichtbar macht, gewinnt in einem engen Bewerbermarkt einen messbaren Vorteil.

simpleclub ist bei jungen Menschen in Deutschland bestens bekannt: 72 % der Auszubildenden kannten die Plattform bereits vor Beginn ihrer Ausbildung. Unternehmen, die simpleclub einsetzen, können auf dieser Bekanntheit aufbauen und die Plattform aktiv als Employer-Branding-Argument bei Karrieremessen, in Stellenanzeigen und auf Social Media einsetzen. 75 % der Auszubildenden finden Unternehmen, die simpleclub nutzen, attraktiver. 9 von 10 Auszubildenden würden ihre Ausbildung mit simpleclub weiterempfehlen. Diese Weiterempfehlungsrate ist ein starkes Signal, das sich direkt auf die Bewerberqualität und die Sichtbarkeit als attraktiver Ausbildungsbetrieb auswirkt.

Azubi-Bindung beginnt mit Lernerfolg und Motivation. simpleclub liefert beides: 90 % der Auszubildenden sind mit simpleclub zufrieden, und 78 % berichten von gesteigerter Lernmotivation. Eine Plattform, die Azubis beim Schließen von Wissenslücken unterstützt und individualisiertes Lernen ermöglicht, reduziert Frust und Überforderung, zwei der häufigsten Auslöser von Ausbildungsabbrüchen. Ausbilder erhalten über das integrierte Monitoring detaillierte Einblicke in den individuellen Lernfortschritt, sodass gefährdete Azubis frühzeitig erkannt und unterstützt werden können, bevor ein Abbruch entsteht. Die Investition in eine strukturierte Ausbildungsplattform schützt damit die gesamte Ausbildungsinvestition des Unternehmens.

Ein klassisches Lernmanagementsystem (LMS) ist ein digitales System zur Verwaltung und Verteilung von Lerninhalten. Eine Ausbildungsplattform wie simpleclub geht darüber hinaus: Sie kombiniert die Verwaltungsfunktionen eines LMS (Lernpläne erstellen, Tests digitalisieren, Fortschritte tracken, eigene Unternehmensinhalte einbinden) mit einem fertig aufbereiteten Inhaltsbestand für über 50 Ausbildungsberufe. Ausbildungsbetriebe müssen Lerninhalte nicht selbst erstellen, sondern greifen sofort auf IHK-konforme Lernvideos, interaktive Animationen, Übungsaufgaben und Prüfungssimulationen für GAP 1 und GAP 2 zu, und ergänzen diese mit eigenen Materialien. Das spart Zeit, senkt den Aufwand für Ausbilder und stellt gleichzeitig hohe Inhaltsqualität sicher.

simpleclub deckt über 50 Ausbildungsberufe ab und erweitert das Angebot kontinuierlich. Die Plattform bietet Inhalte für kaufmännische Berufe (z. B. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, Industriekaufmann/Industriekauffrau, Einzelhandelskaufmann/Einzelhandelskauffrau), gewerblich-technische Berufe (z. B. Mechatroniker, Elektroniker, Fachinformatiker), handwerkliche Berufe sowie Gesundheits- und Pflegeberufe. Alle Inhalte sind am IHK-Rahmenlehrplan ausgerichtet und umfassen Lernvideos, interaktive 3D-Animationen, Übungsaufgaben mit Lösungen sowie Prüfungssimulationen für Zwischen- und Abschlussprüfungen. Die Inhalte werden regelmäßig aktualisiert, sodass Ausbildungsbetriebe immer auf dem aktuellen Stand sind.

simpleclub ist für 72 % der Auszubildenden bereits vor Beginn der Ausbildung bekannt. Unternehmen können diese Bekanntheit aktiv als Employer-Branding-Instrument nutzen: bei Ausbildungsmessen, in Stellenanzeigen und in Social-Media-Kampagnen. Die Zahlen sprechen für sich: 75 % der Auszubildenden finden Unternehmen, die simpleclub anbieten, attraktiver. 9 von 10 Auszubildenden würden ihre Ausbildung mit simpleclub weiterempfehlen. Eine derart hohe Weiterempfehlungsrate ist ein authentisches Recruiting-Signal, das keine bezahlte Kampagne ersetzen kann. Mehr als 750 Unternehmen, darunter BOSCH, Audi, die Deutsche Bahn und Amazon, setzen bereits auf simpleclub und kommunizieren dies als Teil ihrer Ausbildungskompetenz.

Ausbildungsabbrüche entstehen häufig durch Überforderung, fehlende individuelle Unterstützung und sinkende Lernmotivation. simpleclub adressiert alle drei Ursachen gezielt. Der KI-Tutor beantwortet Fragen von Azubis jederzeit und auf Basis ausschließlich geprüfter Lerninhalte aus der simpleclub-Plattform, nicht wie allgemeine KI-Tools auf öffentlichen Daten. Ausbilder können über das integrierte Monitoring den Lernfortschritt jedes einzelnen Azubis verfolgen und frühzeitig eingreifen, bevor sich Wissenslücken zu Abbruchursachen entwickeln. 90 % der Azubis schließen ihre Lernlücken mit simpleclub schnell und effektiv. 78 % berichten von gesteigerter Lernmotivation. Diese Kombination aus Einzelunterstützung und Früherkennung schützt die Ausbildungsinvestition des Unternehmens langfristig.

Der KI-Assistent von simpleclub ist speziell für den betrieblichen Ausbildungskontext entwickelt. Er erstellt Lernpläne, generiert und bewertet Tests, digitalisiert Unternehmensdokumente und liefert Handlungsempfehlungen sowie detaillierte Fortschrittsberichte für jeden Auszubildenden. Im Gegensatz zu allgemeinen KI-Tools wie ChatGPT basiert der Assistent ausschließlich auf den geprüften Lerninhalten der simpleclub-Plattform. Das garantiert inhaltliche Zuverlässigkeit und DSGVO-Konformität, da keine sensiblen Ausbildungsdaten an externe Sprachmodelle übermittelt werden. Ausbilder gewinnen wertvolle Zeit für die praktische Ausbildung, ohne auf Qualitätskontrolle oder Dokumentation verzichten zu müssen.

Die Kosten von simpleclub richten sich nach der Anzahl der Auszubildenden und der Unternehmensgröße. simpleclub bietet Lösungen für Kleinunternehmen mit wenigen Azubis ebenso wie für Großkonzerne und wurde bereits von mehr als 750 Unternehmen eingeführt. Individuelle Preisgestaltung und eine kostenlose Beratung sind auf Anfrage erhältlich. Mit dem ROI-Rechner auf der simpleclub-Website können Unternehmen vorab berechnen, welche Einsparungen durch reduzierte Ausbilder-Arbeitszeit, geringere Rekrutierungskosten und verbesserte Prüfungsergebnisse realistisch erzielbar sind. Das Einsparpotenzial liegt laut simpleclub bei bis zu 26.000 Euro pro Auszubildendem und Jahr.