Mitarbeiterbindung.
Die Lösung gegen Azubi-Mangel.
- Fast jeder dritte Azubi bricht vorzeitig ab.
- Verschieben Sie den HR-Fokus auf die Qualifizierung.
- Erhöhen Sie Azubi-Bindung und -Zufriedenheit.
Verbessern ihre Noten.
Verstehen Themen besser
als in der Berufsschule.
Schließen Lernlücken schnell
und effektiv.
Die Unbequeme Wahrheit.
Es gibt nicht genügend
Ausbilder und Azubis.
Der Fachkräftemangel kann nicht
alleine mit mehr Personal bewältigt werden.
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Problem # 1
Zu wenige Azubis.
Es gibt immer weniger Jugendliche, die sich auf offene Ausbildungsstellen bewerben.
- 0.6 Bewerber pro Stelle.Auf eine freie Lehrstelle kommen laut Bundesagentur für Arbeit rechnerisch nur noch 0,6 Bewerber.
- 73.440 unbesetzte Stellen.2023 konnten laut Bundesagentur für Arbeit über 73.440 Ausbildungsstellen nicht besetzt werden.
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Problem # 2
Mittlerweile bricht fast jeder dritte Azubi in Deutschland die Ausbildung vorzeitig ab.
- Jeder Vierte unzufrieden.Mehr als ein Viertel der Azubis sind laut Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) unzufrieden mit ihrer Ausbildung.
- Lernlücken werden größer und größer.Azubis bringen große Lernlücken aus der Schule mit und schaffen es nicht durch die Prüfungen.
Zu viele Azubis brechen ab.
Brechen Ausbildung ab.
Unzufrieden mit Ausbildung.
Pro Ausbildungsplatz.
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Lernlücken schließen. Ausbilder entlasten. Fachkräftemangel abwenden.
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"Die Kooperation zwischen Brillux und simpleclub stellt aktuell ein absolutes Alleinstellungsmerkmal in der Maler- und Stuckateurbranche dar und hat neue Maßstäbe im Bereich der Nachwuchsförderung bzw. digitalen Ausbildungsangebote gesetzt."
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