Hohe Recruiting-Kosten?
So besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze wirklich.
Verbessern Sie die Ausbildungsqualität, senken Sie Kosten und reduzieren Sie die Azubi-Fluktuation – für ein starkes Team.
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Recruiting allein löst Ihren
Fachkräftemangel nicht.
Teures Recruiting bringt nichts, wenn Azubis wieder abspringen.
Frust und schlechte Lernbedingungen sprechen sich schnell rum
– und verschärfen Fachkräftemangel und Kosten.
228.000
Unbesetzte Ausbildungsstellen
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (BA)
60.000
Fehlende Lehrkräfte
an Berufsschulen
Quelle: Bertelsmann Stiftung
Es gibt nicht genügend
Ausbilder und Azubis.
Der Fachkräftemangel kann nicht
alleine mit mehr Personal bewältigt werden.
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Problem #1
Zu wenige qualifizierte Azubis.
0.6 Bewerber pro Stelle.
Auf eine freie Lehrstelle kommen laut Bundesagentur für Arbeit rechnerisch nur noch 0,6 Bewerber.
73.440 unbesetzte Stellen.
2023 konnten laut Bundesagentur für Arbeit über 73.440 Ausbildungsstellen nicht besetzt werden.
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Problem #2
Azubi-Mangel = Fachkräfte-Mangel.
Jeder Vierte unzufrieden.
Mehr als ein Viertel der Azubis sind laut Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) unzufrieden mit ihrer Ausbildung.
Lernlücken werden größer und größer.
Azubis bringen große Lernlücken aus der Schule mit und schaffen es nicht durch die Prüfungen.
29.5 %
Brechen Ausbildung ab.
+25 %
Unzufrieden mit Ausbildung.
0.6 Bewerber
Pro Ausbildungsplatz.
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Nutzen Sie Ihr HR-Budget besser.
Investieren Sie in Ihre bestehenden Azubis.
Wie fischer mit simpleclub Ausbildungskosten senkt und Fachkräfte sichert.
Fluktuationskosten senken
Weniger Ausgaben für Recruiting und
Einarbeitung von neuen Talenten.
Reputation stärken
Zufriedene Azubis sprechen sich rum –
und ziehen bessere Bewerber an.
HR-Kapazitäten freisetzen
Weniger Feuerwehr spielen, mehr Zeit für
strategische Aufgaben.
Akzeptanz bei Ausbildern sichern
Eine starke Lernlösung entlastet Ausbilder
im Alltag und reduziert Aufwand.
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finden Unternehmen, die
simpleclub nutzen, attraktiver.
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würden Ihre Ausbildung mit
simpleclub weiterempfehlen.
kannten simpleclub bereits
vor der Ausbildung
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simpleclub: Eine Ausbildungsplattform, die HR spürbar entlastet.
Qualifizieren Sie Ihre Azubis schneller, erzielen Sie messbare Ergebnisse für Ihr HR-Budget und ersetzen Sie veraltete Trainings durch eine zentrale Lösung mit klarem ROI.
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Branchenspezifische Module halten Azubis motiviert und auf Kurs.
Analytics &
Reporting
Echtzeit-Einblicke zum Lernfortschritt. So machen Sie Lernerfolge sichtbar.
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Implementierung
Nahtlose Integration in bestehende Abläufe – spart HR aufwendige Rollouts.
Kosteneinsparungen
Schulungskosten reduzieren und Verwaltungsaufwand senken.
Bereits 40+ Ausbildungsberufe.
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Gewerblich-technisch
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- Elektroniker:in für Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
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- Maschinen- & Anlageführer:in
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Informationstechnik
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Kaufmännisch
- Bankkaufleute
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- Kaufleute für Büromanagement
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- Kaufleute im Einzelhandel & Verkäufer:innen
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Gesundheitsberufe
- Medizinische:r Fachangestellte:r
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Handwerklich
- Maler:in & Lackierer:in
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pro Jahr
Zeitinvestment des Ausbildungspersonals
-21%
Rekrutierungskosten
-18%
Lehr- und Lernmaterial
-38%
Externe Kurse / Nachhilfe
-43%
"Ein Unternehmen mit 500 Azubis würde durch simpleclub im Jahr bis zu 850.000 € sparen."
FAZ, 21.05.2024
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Gib mir eine kurze Zusammenfassung für dieses Thema.
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Welche Lernplattform wäre deine Nr. 1-Wahl zum Lernen?
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71.5
9.3
9.1
7.8
2.3
*Quelle: Marktforschung durch KANTAR, 500 Azubis im Alter von 16-20 in Deutschland, März 2023. Zur Auswahl standen die 5 größten digitalen Lernplattformen mit Ausbildungsinhalten. Zur Veranschaulichung wurde die Option “Keiner dieser” aus der Grafik exkludiert.
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(16-20 Jahre)
2 Mio.
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