ROI-Rechner für die Ausbildung:
Ihr Potenzial für Produktivität und Einsparung

Laut der BIBB-Kosten-Nutzen-Erhebung 2022/23 kostet ein Azubi einen Betrieb im Schnitt 26.210 Euro brutto pro Jahr. Dem stehen Erträge von 18.124 Euro aus produktiver Arbeit gegenüber, rund 70 Prozent der Kosten. Netto bleiben 8.086 Euro pro Azubi und Jahr. Den größten Teil der Bruttokosten macht die Ausbildungsvergütung mit Sozialabgaben aus (15.808 Euro), danach folgt das Ausbildungspersonal (6.471 Euro).

Der ROI-Rechner von simpleclub berechnet, wie viel zusätzlichen Ertrag Ihr Unternehmen erzielen kann, wenn Ihre Auszubildenden produktiver werden. Die Berechnung basiert auf dem Leistungsgrad Ihrer Azubis, der Anzahl der Auszubildenden sowie dem Jahresgehalt einer ausgebildeten Fachkraft. simpleclub erhöht den Leistungsgrad der Azubis durch interaktive Lernvideos, einen KI-Assistenten und strukturierte Lernpläne, verkürzt die Lernzeit und entlastet gleichzeitig Ausbilder. Das Ergebnis ist ein konkreter Eurobetrag, den Ihr Unternehmen als zusätzlichen Ertrag realisieren kann.

Nach den Annahmen des Rechners liegt der Wert zwischen 4.109 und 5.179 Euro pro Azubi und Jahr, vor Lizenzkosten. Den kleineren Wert ergibt er bei Vollzeit-Ausbildern ohne eingekaufte Prüfungskurse, den größeren bei Teilzeit-Ausbildern mit eingekauften Kursen. Bei 10 Azubis sind das 41.094 bis 51.791 Euro pro Jahr. Der größte Teil ist Mehrertrag durch produktivere Azubis, keine direkte Kostensenkung.

Der Leistungsgrad beschreibt, wie produktiv ein Auszubildender im Vergleich zu einer vollqualifizierten Fachkraft arbeitet. Zu Beginn der Ausbildung liegt dieser Wert bei etwa 50 %. Das bedeutet: Für jede Stunde, die ein Azubi arbeitet, liefert er wirtschaftlich nur den halben Wert einer Fachkraft. Je schneller dieser Leistungsgrad steigt, desto früher trägt der Azubi vollständig zum Unternehmenserfolg bei. simpleclub erhöht den Leistungsgrad durch gezieltes, strukturiertes Lernen und verkürzt damit die Zeit, bis ein Azubi zur vollproduktiven Fachkraft wird.

simpleclub steigert die Produktivität von Auszubildenden auf zwei Wegen: durch eine Erhöhung des Leistungsgrads und durch eine Verkürzung der Lernzeit. Der KI-Assistent erstellt individuelle Lernpläne, bewertet Prüfungen automatisiert und beantwortet Fragen der Azubis auf Basis des simpleclub-Lernmaterials. Interaktive Lernvideos, 3D-Animationen und Prüfungssimulationen für GAP 1 und GAP 2 sorgen dafür, dass 90 % der Azubis Wissenslücken schnell und effektiv schließen. Das Ergebnis: Azubis werden früher produktiv und entlasten gleichzeitig Ausbilder, die mehr Zeit für die Praxisausbildung gewinnen.

Viele Tools erhöhen die Kosten und erzeugen mehr Aufwand. simpleclub wurde so entwickelt, dass es die Netto-Kosten der Ausbildung senkt, statt sie zu erhöhen. Die tatsächliche Frage lautet: Was kostet es, nichts zu tun? Ein Azubi mit einem Leistungsgrad von 50 % bedeutet, dass Ihr Unternehmen täglich auf Produktivität verzichtet. Die Netto-Kosten eines Azubis liegen laut den Berechnungen auf dieser Seite bei 8.086 Euro pro Jahr. simpleclub senkt diese Netto-Kosten und steigert gleichzeitig den Ertrag. Der ROI-Rechner zeigt Ihnen auf Basis Ihrer eigenen Daten, ob sich die Investition für Ihr Unternehmen rechnet.

Der Return on Investment hängt von der Anzahl Ihrer Auszubildenden, dem Gehaltsniveau in Ihrem Unternehmen und dem aktuellen Leistungsgrad Ihrer Azubis ab. Da simpleclub sowohl die Produktivität der Azubis steigert als auch Ausbilder entlastet, entstehen Einsparungen auf mehreren Kostenpositionen gleichzeitig: weniger Ausbilder-Betreuungsstunden, keine externen Nachhilfekurse, weniger Prüfungswiederholungen und eine frühere Vollproduktivität als Fachkraft. Für Unternehmen ab 10 Auszubildenden zeigt der ROI-Rechner konkrete Zahlen. Laut Unternehmensberechnungen können Einsparungen von bis zu 26.000 Euro pro Azubi und Jahr erreicht werden.

Höhere Ausbildungsqualität hat eine direkte Wirkung auf zwei strategische Unternehmenskennzahlen: Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung. 75 % der Azubis bewerten Unternehmen, die simpleclub einsetzen, als attraktivere Arbeitgeber. Das macht simpleclub zu einem wirksamen Instrument bei Ausbildungsmessen und im Recruiting. Gleichzeitig steigt die Zufriedenheit der Auszubildenden: 90 % sind mit simpleclub zufrieden, 78 % sind motivierter. Motivierte Azubis schließen ihre Ausbildung mit höherer Wahrscheinlichkeit ab, was Ausbildungsabbrüche und die damit verbundenen Kosten für Neurekrutierung reduziert.