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Erfahren Sie, wie simpleclub die Ausbildung modernisiert, Lernlücken schneller schließt und die Azubis mit digitale Lerninhalte gezielt fördert.
Die Volksbank Mittelhessen zählt zu den größten Genossenschaftsbanken Deutschlands. Nach zahlreichen Fusionen vereint sie heute 164 ursprünglich selbstständige Banken und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeitende.
Branche
Banken & Finanzen
Mitarbeiter
rund 1.500
Die Azubis bei der Volksbank Mittelhessen bringen immer häufiger Wissenslücken aus der Schule mit, was die Theorievermittlung erschwert. „Das Wissen, das die Azubis aus der Schule mitbringen, ist teilweise nicht mehr auf dem gleichen Niveau wie früher“, erklärt Ausbilder Christian Kaiser.
Auch die Selbstorganisation war für viele Azubis eine Herausforderung. „Manchmal wird es einfach zu viel und ich verliere den Überblick“, berichtet Azubi Alina. Angel, ebenfalls Azubi, ergänzt: „Das strukturierte Lernen war für mich die größte Herausforderung.“
Ein weiteres Problem bestand in der Attraktivität des Berufsbilds. „Die größte Herausforderung für uns ist: junge Menschen für den Beruf der Bankkaufleute zu begeistern“, sagt Kristin Wetterau, Bereichsleiterin Personal. Gleichzeitig wünschen sich Azubis eine moderne Ausbildung. „Azubis lernen anders als früher – sie sind an digitale Inhalte gewöhnt und möchten diese Flexibilität auch während der Ausbildung beibehalten“, erklärt Julia Weisbecker, Abteilungsleiter Personalentwicklung.
„Wir erhalten mittlerweile über 100 Bewerbungen pro Azubi-Jahrgang. Wir versuchen uns so modern wie möglich aufzustellen und simpleclub kommt bei den Azubis einfach direkt gut an.“
Durch die Einführung von simpleclub konnte die Volksbank Mittelhessen gezielt auf diese Herausforderungen reagieren und Theorie sowie Praxis optimal verbinden.
Azubis erhalten strukturierte Lernpläne, die sie gezielt an die Themen heranführen und ihnen bei der Selbstorganisation helfen. „Die Lernpläne erinnern mich, wann ich welches Thema lernen muss. Dadurch bin ich viel strukturierter“, berichtet Azubi Angel.
Ein weiterer großer Vorteil ist die massive Zeitersparnis für die Ausbilder. „Mit simpleclub sparen wir jede Woche in der Theorievorbereitung rund 2 Stunden“, erklärt Ausbilder Jan Luca Spiller. Gleichzeitig werden externe Schulungen überflüssig, was die Ausbildungskosten deutlich senkt. „Externen Kurse und Inhalte teuer einkaufen? Fällt mit simpleclub alles weg. Das spart uns pro Ausbildungsjahrgang fünfstellige Beträge“, bestätigt Personalerin Kira Gross.
„Externen Kurse und Inhalte teuer einkaufen? Fällt mit simpleclub alles weg. Das spart uns pro Ausbildungsjahrgang fünfstellige Beträge.“
Erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen von simpleclub profitieren kann. Modernisieren Sie Ihre Ausbildung und schaffen Sie eine flexible, digitale Lernumgebung für Ausbilder und Azubis.
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Der Einsatz von simpleclub zeigt klare Vorteile für die Volksbank Mittelhessen.
Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:
Die Volksbank Mittelhessen setzt simpleclub gezielt ein, um die Ausbildung effizienter und moderner zu gestalten:
„Mit simpleclub sparen wir jede Woche in der Theorievorbereitung rund 2 Stunden.“
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