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Erfahren Sie, wie simpleclub die Ausbildung modernisiert, Lernlücken schneller schließt und die Azubis mit digitale Lerninhalte gezielt fördert.
Johnson Controls entwickelt smarte Gebäudetechnologien für eine nachhaltige Zukunft. Mit über 100.000 Mitarbeitern an 2.000 Standorten weltweit ist das Unternehmen führend in den Bereichen Sicherheit, Brandschutz, Klima- und Kältetechnik.
Branche
Gebäudetechnik
Mitarbeiter
über 100.000
Wie viele Unternehmen stand auch Johnson Controls vor der Herausforderung, Azubis effizient auszubilden. Lernlücken aus der Schulzeit führten dazu, dass Ausbilder viel Zeit in die Vermittlung theoretischer Grundlagen investieren mussten – Zeit, die für die Praxis fehlte.
„Viele Auszubildende bringen Defizite in den Grundlagen mit, weshalb wir sehr viel Zeit in die Theorie investieren mussten“, erklärt Ausbildungsleiter Tobias Loreth. „Für die Praxis blieb dann oft nicht genug Zeit.“
Auch die Azubis spürten die Auswirkungen. Santino Giunta, dualer Student, erzählt: „Vor simpleclub wusste ich oft nicht, wo ich anfangen sollte. Ich hatte Schwierigkeiten, mein Lernen zu strukturieren und mich gezielt vorzubereiten.“
„Wir suchten nach einer Lösung, die unsere Ausbilder entlastet und gleichzeitig dafür sorgt, dass unsere Auszubildenden sicher durch Prüfungen und Berufsschule kommen.“
Durch den Einsatz von simpleclub konnte Johnson Controls eine effektive Methode finden, um Theorie und Praxis optimal zu verbinden.
Die Prüfungssimulationen mit Echtzeit-Feedback ermöglichen es den Azubis, ihren Wissenstand selbstständig zu überprüfen und gezielt an Schwachstellen zu arbeiten. „Ich kann jetzt Prüfungen simulieren und gezielt herausfinden, wo Wissenslücken bestehen.“, erzählt Ausbilder Rudolf Knoblach.
Automatisierte Korrekturen sparen wertvolle Zeit, da Ausbilder nicht jede Aufgabe manuell bewerten müssen. Zusätzlich sorgen personalisierte Lernpläne dafür, dass jeder Azubi genau die Inhalte bekommt, die er benötigt, um seine Wissenslücken zu schließen. „Ich kann mich mit simpleclub viel besser auf Prüfungen vorbereiten“, sagt Robin Hill, Azubi bei Johnson Controls. „Die Videos und Animationen helfen mir, Themen schneller zu verstehen.“
„Ich gehe jetzt viel entspannter in die Prüfungen, weil mir das Lernen einfach leichter fällt.“
Erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen von simpleclub profitieren kann. Modernisieren Sie Ihre Ausbildung und schaffen Sie eine flexible, digitale Lernumgebung für Ausbilder und Azubis.
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Die Einführung von simpleclub hat die Ausbildung bei Johnson Controls nachhaltig verändert. Azubis können sich gezielter auf Prüfungen vorbereiten und ihre Wissenslücken selbstständig schließen. Durch den digitalen Lernansatz sparen Ausbilder wertvolle Zeit, die sie nun stärker für die Praxisbetreuung nutzen können.
Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:
Die Prüfungssimulationen mit Echtzeit-Feedback helfen den Azubis, sich strukturiert auf Prüfungen vorzubereiten und ihre Lernfortschritte eigenständig zu überprüfen. Lernpläne werden individuell an den Wissenstand jedes Azubis angepasst, sodass gezielt an Schwächen gearbeitet werden kann.
Die flexible Nutzung der App ermöglicht es den Azubis, von überall aus zu lernen – sei es in der Werkstatt, zu Hause oder unterwegs. So bleibt mehr Zeit für den Werksunterricht und die praxisnahe Ausbildung.
Santino Giunta berichtet, dass er durch simpleclub seine Prüfungsangst deutlich reduzieren konnte: „Ich gehe jetzt viel entspannter in die Prüfungen, weil mir das Lernen einfach leichter fällt.“ Jelena Weber hebt hervor, dass simpleclub auch im Employer Branding hilft: „Bei einer Veranstaltung fragten wir, wer simpleclub schon kennt – und fast jeder hob die Hand.“
„Über das Ausbilderprofil kann ich den Lernfortschritt der Azubis verfolgen, Lernpläne erstellen und sie individuell unterstützen.“
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