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Für Entscheider in Kliniken & Pflegeeinrichtungen
Jeder dritte Pflege-Azubi geht vorzeitig.
So machen Sie es besser.
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Sofort verfügbar · PDF
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Vertrauen Sie der Strategie, auf die Branchenführer setzen:
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Kommt Ihnen das bekannt vor?
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Kündigung ohne Vorwarnung
Gefährdete Azubis sprechen selten von selbst. Wer den Anschluss verliert, wird erst leiser, dann unsichtbar – und dann liegt die Kündigung auf dem Tisch.
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Jeder Abgang kostet doppelt
Verlorene Ausbildungsinvestition plus eine Fachkraft, die nie ankommt – in einer Branche, die bis 2049 bis zu 690.000 zusätzliche Pflegekräfte braucht.
Praxisschock im ersten Lehrjahr
Theorie und Stationsalltag klaffen auseinander. Ohne enge Begleitung entscheiden die ersten Monate darüber, wer bleibt – und wer geht.
Jede dritte Pflegeausbildung endet vorzeitig – aber die wenigsten dieser Azubis verlassen den Beruf.
Was das für Sie bedeutet, lesen Sie im Report.
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Was Ihnen dieser Report konkret bringt:
Marktdaten & Ausgangslage
Aktuelle Zahlen zu Vertragslösungen und Fachkräftemangel in der Pflegeausbildung – für Ihre interne Argumentation.
Die wahren Gründe für den vorzeitigen Ausstieg
Warum Azubis wirklich gehen – und welcher Unterschied zwischen Vertragslösung und Berufsabbruch Ihre Handlungsoptionen komplett verändert.
Warnsignale erkennen, bevor gekündigt wird
Woran Sie gefährdete Azubis frühzeitig erkennen – und welche vier Handlungsfelder dann wirken.
Praxisbeispiele führender Einrichtungen
Sehen, wie das BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin, Sana und die Kliniken Erlabrunn ihre Pflegeausbildung bereits digital gestalten.
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Selbstcheck & 4-Wochen-Fahrplan
10 Punkte zur Standortbestimmung Ihrer Einrichtung – plus der Weg zur digitalen Ausbildung ohne monatelanges IT-Projekt.
„Digitale Tools und Prozesse machen die Arbeit der Pflegefachpersonen effizienter und verbessern gleichzeitig die Qualität der Patientenversorgung. Dafür ist simpleclub für uns der optimale Partner."
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Jede Kündigung, die Sie verhindern, ist eine Fachkraft, die bleibt.