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Katharina van Bebber, Ausbildungsverantwortliche bei BOMAG, über die Auswirkungen von simpleclub auf Employer Branding, Recruiting und Azubi-Zufriedenheit.
Katharina, warum habt ihr euch bei BOMAG dazu entschieden, simpleclub in eure Ausbildung zu integrieren?
Bei BOMAG legen wir großen Wert auf die persönliche Entwicklung unserer Auszubildenden und einen starken Teamzusammenhalt. Es ist uns wichtig, eine enge Beziehung zu den Azubis aufzubauen. Wir haben früh erkannt, dass im Zuge der Digitalisierung ein großer Baustein in unserem Konzept fehlte – das E-Learning. Mit simpleclub haben wir diese Lücke geschlossen und ein erfolgreiches Konzept implementiert.
“Die Bewerberzahlen gehen zurück und auch die Qualität der Bewerbungen hat sich verändert.”
Wie wirkt sich der Azubi-Mangel auf die Ausbildung bei BOMAG aus?
Der Fachkräftemangel stellt uns vor Herausforderungen, besonders bei der Rekrutierung. Die Bewerberzahlen gehen zurück und auch die Qualität der Bewerbungen hat sich verändert. Mit simpleclub als digitalem Baustein in unserer Ausbildung können wir potenzielle Azubis überzeugen, indem wir nicht nur externes Employer Branding betreiben, sondern auch mit inhaltlichen Argumenten punkten.
Wie trägt simpleclub zur Verbesserung der Ausbildung bei?
simpleclub ermöglicht es unseren Azubis, Lerninhalte eigenständig vor- und nachzubereiten. Die App bietet zeitlich und örtlich unabhängige Lernmöglichkeiten, was besonders attraktiv für die Auszubildenden ist. Sie können damit Lernlücken selbstständig schließen, was simpleclub zu einem wichtigen Instrument in unserem Ausbildungskonzept macht.
“Die App ist sehr bekannt und wird positiv aufgenommen, was uns als Arbeitgeber attraktiver macht.”
Inwiefern unterstützt simpleclub das Employer Branding von BOMAG?
Wir setzen simpleclub aktiv in unserer Außendarstellung ein, schon in der Stellenausschreibung, aber auch bei Messen. Die App ist sehr bekannt und wird positiv aufgenommen, was uns als Arbeitgeber attraktiver macht. Dies zeigt uns, dass simpleclub eine wichtige Rolle in unserem Konzept spielt.
“Die Motivation, zum Handy zu greifen und mit simpleclub zu lernen, ist oft höher als bei traditionellen Lernmethoden.”
Welche Rückmeldungen erhältst du von den Azubis zu simpleclub?
Die Azubis sind begeistert von simpleclub. Viele kennen die Plattform bereits und schätzen die Möglichkeit, Lerninhalte digital und interaktiv aufzuarbeiten. Die Motivation, zum Handy zu greifen und mit simpleclub zu lernen, ist oft höher als bei traditionellen Lernmethoden.
Wie bewertest du die Qualität der Inhalte und die Zusammenarbeit mit simpleclub?
Die Inhalte von simpleclub sind qualitativ hochwertig und innovativ aufbereitet. Die Zusammenarbeit bei der Implementierung war unkompliziert und wir konnten simpleclub schnell in den Ausbildungsalltag integrieren.
“simpleclub bietet eine hervorragende Ergänzung zur theoretischen Ausbildung.”
Zum Schluss: Wie würdest du simpleclub anderen Unternehmen empfehlen?
simpleclub bietet eine hervorragende Ergänzung zur theoretischen Ausbildung und gibt uns mehr Zeit für die praktische Ausbildung.
Vielen Dank für deine Zeit und die interessanten Einblicke, Katharina!
BOMAG ist Weltmarktführer im Bereich der Verdichtungstechnik und produziert Maschinen für die Verdichtung von Erde, Asphalt und Müll. BOMAG beschäftigt insgesamt etwa 2.500 Mitarbeiter weltweit, davon rund 1.800 in Deutschland. Das Unternehmen zählt damit zu den 30 größten Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz.
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