Rebecca Beideck arbeitet in der Abteilung Personalmanagement der PSD Bank Karlsruhe-Neustadt und ist zuständig für die Organisation und Betreuung der Personalentwicklung sowie für die Ausbildung der Azubis. Laut Beideck waren die größten Herausforderungen vor der Einführung von simpleclub "fehlendes Grundlagenwissen bei den Azubis und zu wenige Bewerber, zusätzlich zur nachlassenden Qualität der Bewerbungen."
Mit der Einführung der Lernplattform simpleclub konnte die Bank signifikante Verbesserungen in der Ausbildung ihrer Azubis und im HR-Bereich erzielen. "Azubis können nun selbstständig mit Lernplänen lernen und ihre Wissenslücken schließen. Ausbilder können den Fortschritt der Azubis leichter überprüfen," berichtet Rebecca Beideck.
Mit simpleclub sparen die Ausbilder bei der PSD Bank monatlich etwa 4 Stunden. Diese Zeit kann nun für andere wichtige Aufgaben verwendet werden, was die allgemeine Effizienz der Bank steigert.
"simpleclub ist vielen Jugendlichen bereits aus der Schulzeit bekannt, und das hat einen positiven Einfluss auf unser Recruiting.", erklärt Beideck. Die Qualität der Bewerbungen habe sich verbessert, und die Marke simpleclub helfe der Bank dabei, attraktiver für potenzielle neue Azubis zu werden.
Mit der Implementierung von simpleclub hat die PSD Bank eine zukunftsorientierte Lösung gefunden, um die Ausbildung und den HR-Bereich effizienter und erfolgreicher zu gestalten. Rebecca Beideck resümiert: "Wir sind gespannt auf die zukünftigen Prüfungsergebnisse und Abschlusszeugnisse unserer Azubis, aber die bisherigen Entwicklungen sind schon äußerst vielversprechend."
Die PSD-Bankengruppe ist eine genossenschaftliche Direktbank mit 13 verschiedenen Banken, 48 Bankfilialen und über 1 Million Kunden in Deutschland. Sie setzt stark auf persönliche Beratung und Nähe zum Kunden und hat sich Nachhaltigkeit als eines ihrer Hauptziele gesetzt. Die Bank bietet eine breite Palette an Finanzdienstleistungen und Produkten an und setzt dabei stets die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Kunden in den Vordergrund.
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